⚠️ *저희는 플랫폼 사업자입니다. 직업소개사업 영업 현장은 파트너사의 영역이고, 아래에서 「데이터」라고 한 것은 저희 플랫폼에 들어온 채용 의뢰 리드를 읽은 것입니다.*

배윤희 — "처음에 어디부터 연락해야 할까요?"

한주호 — "저는 전에 일하던 업계부터 갔습니다. 4회에서 말씀드린 그 이유예요. 내가 아는 직종이 가장 빠릅니다. 모르는 직종은 구인기업이 하는 말을 못 알아듣습니다."

지금 실행할 자료

이 회차에서 다룬 것을 실제로 쓰시려면 아래를 보십시오 — 조문 근거와 양식이 함께 있습니다.

데이터에서 읽은 것

서다혜 — "저희가 리드 31건을 들여다봤습니다. 세 가지가 보였어요. 31건 범위의 관측이고, 원자료를 함께 내놓기 전에는 일반 법칙으로 쓰지 않겠습니다."

하나 — 접수부터 첫 연락까지가 짧은 건이 더 빨리 진행됐습니다. 응답 속도가 결과를 결정한다고 단정할 표본은 아닙니다. 다만 내용을 잘 준비해서 늦게 가는 것보다, 빨리 한 번 닿는 편을 저희는 택했습니다.

둘 — 진행이 멈춘 건에는 채용 연기·내부 충원이 사유로 적힌 사례가 있었습니다. 어느 사유가 얼마나 흔한지는 집계를 함께 제시한 뒤 말씀드리겠습니다. 멈춤이 사업자 쪽 잘못에서만 생기는 것은 아닙니다.

셋 — 두 차례 연락한 뒤에도 회신이 없던 건은 그 뒤로 진행된 사례가 드물었습니다. 연락을 몇 번까지 할지는 각자의 영업 규칙이고, 저희는 그 시간을 새 구인처에 쓰는 편을 택했습니다.

한주호 — "그래서 저는 접수 당일 연락을 규칙으로 삼았습니다. 실력이 아니라 규칙으로 만들어야 지켜집니다."