배윤희 — "홈페이지까지 만들 여유가 없는데요."

서다혜 — "어느 쪽 인허가를 하시느냐에 따라 답이 다릅니다."

정보제공 신고 — 어떤 수단으로 제공할지 먼저 정합니다

서다혜 — "법 제2조의2 제8호는 직업정보제공사업을 「신문, 잡지, 그 밖의 간행물 또는 유선ㆍ무선방송이나 컴퓨터통신 등으로」 구인·구직 정보 등 직업정보를 제공하는 사업으로 정의합니다. 수단이 이렇게 여럿이라 홈페이지가 법정 필수 수단은 아닙니다."

서다혜 — "다만 신고서에는 「직업정보제공의 수단 및 범위」를 적어야 합니다(시행령 제27조 제1항 제3호). 그래서 인터넷으로 제공하기로 정했다면 그 홈페이지 정보를 신고서에 정확히 적게 됩니다."

한주호 — "저희가 받은 확인증에는 홈페이지 주소가 적혀 있었습니다. 저희가 겪은 1건의 기록이고, 신고서·확인증 서식에서 어떤 항목으로 적히는지는 관할 직업안정기관에 확인하십시오."

서다혜 — "신고서에 적은 사항을 변경한 때에는 그 변경일부터 10일 이내에 변경신고서를 제출해야 합니다(시행령 제27조 제3항 — 신고인의 주소는 제외). 서식은 별지 제12호서식이고 변경 사실 증명서류를 함께 냅니다(시행규칙 제33조 제2항)."

배윤희 — "그럼 도메인을 못 바꾸나요?"

서다혜 — "바꿀 수 있습니다. 다만 그 주소가 신고서에 적은 사항이라면 10일 이내 변경신고 대상이 됩니다. 기한이 짧으니 「나중에 정리하지」가 안 되는 항목이에요."

한주호 — "그래서 처음에 오래 쓸 주소를 고르시라는 겁니다. 6회에서 이름을 정할 때 이걸 알았으면 저는 더 신중했을 거예요."

소개만 한다면 — 필수는 아닙니다

서다혜 — "유료직업소개 등록만 하신다면 홈페이지가 법적 필수는 아닙니다."

서다혜 — "조문에 홈페이지가 나오는 자리가 한 곳 있습니다. 시행규칙 별표 1의2 제14호 다목은 사업소 내부에 직원명단(별지 제43호서식)을 붙이도록 하면서, 인터넷 홈페이지에 직원 명단을 찾아보기 쉬운 위치에 게재하고 사업소 내부에 그 홈페이지 주소를 게시해 구인자·구직자에게 안내하는 경우에는 그 부착 대상에서 제외합니다."

한주호 — "구인기업이 회사 이름을 검색할 수도 있습니다. 검색 결과가 없을 때 신뢰 판단에 어떤 영향을 주는지는 저희가 센 자료가 없어 단정하지 않겠습니다. 홈페이지는 사업자 정보와 연락 경로를 확인하는 자료가 될 수 있습니다."