이 회차에서 정할 것 — 어느 지역에서, 어떤 직종으로 시작할 것인가.

프롤로그에서 서치펌과 인력·파출로 시장이 갈린다고 했습니다. 지역의 산업 구성과 구인 수요를 확인해 취급 직종을 정합니다. 어디에 자리를 잡느냐가 어떤 직종을 다루게 될지를 정하고, 직종이 요금 구조와 필요한 사람을 정합니다.

등록신청서가 먼저 묻습니다

이 선택을 미룰 수 없는 이유가 있습니다. 별지 제14호서식의 신청내용란에 이 칸이 있습니다.

주 소개직종  1) ______ ( )   2) ______ ( )   3) ______ ( ) (괄호 안은 한국표준직업분류코드)

서다혜 — "등록 단계에서 이미 주 소개직종을 세 개까지 적게 되어 있습니다. 「나중에 정하죠」가 안 되는 자리예요."

한주호 — "법은 등록한 사항을 변경하려는 경우에도 등록하도록 합니다(법 제19조제1항). 주 소개직종이 변경등록 대상에 해당하는지는 관할 기관의 현행 절차에서 확인하십시오."

통념 하나 — 「경쟁자가 많은 곳은 피하라」

지역을 고를 때 흔히 이렇게 봅니다. 사업소 수는 경쟁 현황을 보는 지표입니다. 수요는 지역별 구인 건수·취업 건수·사업체 수를 함께 확인해야 합니다.

서다혜 — "숫자는 공개돼 있습니다. 공공데이터포털에 등록된 유료직업소개사업소 목록이 있어요. 이름·주소·등록 정보가 지역별로 나옵니다. [조사]"

보는 각도를 셋으로 나누면 읽힙니다.

한주호 — "저는 「사업소는 적은데 공장은 많은 곳」을 봤습니다. 수요가 있는데 공급이 없으면, 그 수요가 어디로 가고 있는지 물어볼 만합니다."

직종을 좁히는 진짜 이유

배윤희 — "여러 직종을 다 하면 안 되나요? 기회가 많을 텐데요."

한주호 — "구인기업이 하는 말을 못 알아듣습니다. 「3년 차 CNC 오퍼레이터」와 「가공 경력 3년」이 같은 말인지 다른 말인지 모르면 상담이 성립하지 않습니다. 아는 직종에서 시작하는 이유가 그겁니다."

그리고 직종은 다음 회차들을 전부 정합니다.

• 요금 구조 — 고용노동부령으로 정하는 고급·전문인력을 소개할 때에는 당사자 사이에 정한 요금을 구인자로부터 받을 수 있습니다(법 제19조제3항 단서). 그 밖의 국내 유료직업소개에는 현행 고시의 상한이 적용되며, 건설일용과 일용근로자 회원제에는 별도 기준이 있습니다
• 상담원 — 시행규칙 제19조 제1호가 「소개하려는 직종별로 해당 직종에서 2년 이상 근무 경력」입니다. 다만 이것은 자격 경로 중 하나입니다 — 상담업무 2년, 교원 경력, 직업소개사업의 사업소 2년 경력 등 다른 경로도 있습니다. 직종과 보유 자격을 함께 확인하십시오(5회)
• 사무실 위치 — 구인처를 자주 오가야 하는 직종이면 접근성이 요금보다 중요합니다