결론

번호 형식을 정한 법정 규정이 없습니다. 번호는 신고를 받은 관서가 부여하는 관리번호입니다. 법령에는 표기 형식에 따른 효력 차이를 정한 조문이 없으니, 번호의 유효성은 신고확인증과 관할 지방고용노동청에서 확인하십시오.

법령·예규·타사 표기를 각각 확인했습니다

1) 법령·예규 원문 — 직업정보제공사업 신고 업무를 정한 예규 전문에 채번 규칙이 없습니다. 법·시행령·시행규칙에도 없습니다. 즉 번호를 어떻게 매길지는 법이 정하지 않았습니다.

2) 타사 현행 표기 — 2026-09-04에 큰 채용 사이트 세 곳의 표기를 확인해 보니 발급 연도가 2005년·2016년·2019년으로 서로 달랐습니다. 각 번호가 발급 당시의 것 그대로인지, 형식 차이의 원인이 발급 시점인지는 해당 사업자에게 확인한 것이 아니므로 단정하지 않습니다. 저희가 본 것은 형식이 서로 다른 표기가 함께 쓰이고 있다는 사실까지입니다.

3) 현행 채번 [추정] — 최근 발급분은 전산 채번으로 보입니다. 다만 이 부분은 관서에 확인한 것이 아니라 형태에서 추정한 것이므로 그대로 받아들이지 마십시오.

법이 정한 것은 형식이 아니라 «표시»입니다

번호 형식을 걱정하는 동안 정작 놓치는 것이 있습니다. 직업안정법시행령 제28조는 직업정보제공사업자가 지켜야 할 것을 여섯 가지로 정하는데, 그중 다섯째가 신고번호 표시입니다.

5. 직업정보제공매체에 정보이용자들이 알아보기 쉽게 법 제23조에 따른 신고로 부여받은 신고번호를 표시할 것

「알아보기 쉽게」가 요건입니다. 어딘가에 적혀만 있으면 되는 것이 아닙니다.

같은 조문의 나머지 다섯도 함께 보십시오

실무에서 자주 걸리는 것들이 한 조문에 몰려 있습니다.

• 제1호 구인자의 업체명·성명 또는 사업자등록증 등을 확인할 수 없거나 연락처가 사서함 등으로 표시돼 신원·정보가 확실하지 않은 구인광고를 게재하지 않을 것
• 제2호 구인·구직 광고에는 구인·구직자의 주소 또는 전화번호를 적고, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 적지 않을 것
• 제3호 광고문에 「(무료)취업상담」·「취업추천」·「취업지원」 같은 표현을 쓰지 않을 것
• 제4호 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 않을 것
• 제6호 최저임금에 미달하는 구인정보, 성매매알선 금지행위가 행해지는 업소의 구인광고를 게재하지 않을 것